摘要：今年初，32岁的张欣(化名)迎来第二个宝宝。对于是否考虑生三孩，她有些苦恼地说：“现在孩子怎么带是我们最需要考虑的事情，两边父母在轮流排班，实在不行，我得考虑辞职呢。”如今，“生了孩子没人带”已成为一些年轻人不敢生、不愿育的一大原因。...
今年，32岁李卓(笔名)迈入第二个小宝宝。针对是不是考虑到生三孩，她有些烦恼的说：“如今孩子怎么带就是我们最应该考虑到的事，两侧父母在轮着排班表，实在不行，我得考虑到离职呢。”
现如今，“生了孩子没人带”已经成为一些年青人害怕生、不肯育的一大原因。“我们都喜欢小孩子，但必须考虑到具体情况。假如国家有现行政策缓解养育孩子的压力，还是愿意响应国家号召的。”李卓说。
8月20日，十三届全国人大常委会第三十次大会表决通过了有关改动人口数量与方案生育法的确定，提升的一项条文引人注意：我国适用有条件的地方开设父母育儿假。8月25日，国务院常务会议审议通过《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》和《中国儿童发展纲要(2021-2030年)》，明确提出探寻执行父母育儿假。
什么叫父母育儿假？这一政策能不能促进“三孩政策”的落实？怎么让“理想化照进现实”，促进父母育儿假合理落地式？此前，中青网·中青在线记者报道了一些年轻宝爸宝妈，并邀请多名专家教授对于此事进行解读。
父母育儿假可防止“丧偶式育儿”
“并不是太了解”“真没听说过”“挺新鲜”……前不久，新闻记者对于父母育儿假话题讨论开展街采时了解到了，偏少有人知道父母育儿假，许多年青人对于此事的认识基本上局限在生育假、陪产假环节。针对什么叫父母育儿假、能够如何休，许多年青父母表明并不是准确了解，但很期待。
事实上，父母育儿假并不是伴随着三孩政策而成。2019年5月9日，中办国办印发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》第一次提出，激励当地政府探寻实施与婴幼儿照护服务配套对接的育儿假、产休假。这一“新式假日”进到大众生活。
中国青年报社“2021两会青年人希望”数据调查报告，有60.5%的受访者期待贯彻落实父母育儿假，60.2%的受访者期待容许怀孕期间和哺乳期间女性弹性工作制，这一占比已经超过了对孕产给予孕妇分娩和生育补贴等其它政策扶持。
“育儿假与生育假、陪产假并不是一个概念。”政协委员、上海市妇联做兼职副书记黄绮解释道，父母育儿假要在小孩出生以后，给夫妻两人每一年一定的日数，用于照料、陪伴孩子成长，是生育假、陪产假以外的一种家中假日，“父母育儿假有益于提高育龄妇女的生育意向。”
“父母育儿假出于对幼儿权益维护的需求。”在厦大法学系专家教授蒋月来看，孩子成长，父母不能缺阵，育儿假能提高家庭主要成员间的粘性，防止“丧偶式育儿”。
二孩父亲王先生对“丧偶式育儿”感触颇深：“如今照顾孩子的重担都压着孩子妈妈与老人的身上，拥有父母育儿假能把爸爸的育儿教育责任承担下去，对小孩、家庭都有好处。”
蒋月表明，育儿假是家庭平摊育儿成本的方法之一。“减轻个人生育与职业生涯发展之间矛盾，有益于推动性别平等。”
不要让父母育儿假“听起来很不错”
35岁高昆(笔名)拥有孩子后，为响应国家政策，两口子本打算“拼个二孩”，想不到即将迎来三胞胎女儿。现如今4个小孩围绕在侧，高昆倍感幸福快乐，也倍感负担。
工作日内，高昆与妻子都要上班，小孩由当事人父母和家庭保姆照顾。“伴随着3个女儿的来临，家里老人都失去‘随意’，幸福快乐并疲劳着。”高昆期待落地执行父母育儿假，那样家中能松一口气。
“小孩成年人前，应该由父母常常带出去长知识。这会对工薪族父母来讲，非常需要一个较为稳定假日。”高昆想象中的育儿假，“不只在小孩3岁之前，最少孩子上小学前都要父母更多守候。”
怎样不许父母育儿假仅仅“听起来很不错”？专家指出必须现行政策综合使力。
我国社科院法学所专家学者邓丽注重，制订父母育儿假标准，理应兼具胎儿性别均衡。“育儿假是父母双方占有的假日，就此而言，录取男士员工和女性职工应可用同样体制，不然很有可能因涉嫌性别歧视倾向、母职岐视。”
黄绮觉得，旧思想中，女性育儿教育更工作经验丰富、更仔细，这就导致女性在职场上处于弱势。育儿教育的职责必须父母彼此承担，“男士休育儿假，可相对性缓解对女性的职场歧视，有益于维护女工劳动权益”。
有专家认为，从国际性经验来说，颁布灵活多变的父母育儿假现行政策可以确保父母公平公正和共同承担责任，有利于提高生育率。那样，父母育儿假多久适合，一次性休或是分分阶段地休？
参考现阶段全国各地已施行的有关规章，父母育儿假多局限在儿女0至3岁的时候，每一年给与夫妻两人各10天一同育儿假。“这明显还远远不够。”黄绮表明，0至3岁是孩子安全感的建设和培养期，尽可能提升育儿假。伴随着孩子成长，还要对育儿假作适度下降比较适合。
黄绮提议，在实施阶段，要给予父母一定的育儿假应用随意。例如，父母可以选择一次性全休、分拆式休假或在一天某个时间段休假，除此之外，夫妻两人能够随意选择错锋休假或凑时长一同休假。
走好社会多方权益“高低杠”
95后青年人小傅坦言：“父母育儿假不会特别非常容易落地式，而且现在公司人力资源广泛告急。”
如同小傅所担忧的，颁布父母育儿假是件好事，可是却实际和操作可行性分析角度来讲，若想将父母育儿假真真正正切实落实，遭遇一个非常现实的问题：育儿假产生成本，应当谁来埋单？
“对于家庭来讲，只有在各家庭主要成员都可以承担生育压力时，才能适用‘确定生’家庭的管理决策；不然，就会有人投否决票或投弃权票。”蒋月表明，育儿成本平摊的核心，包括了生育者、生育者所属单位，又包含我国。“我国必须在财政局、税款、商业保险、文化教育、住宅、学生就业、儿童服务等多个方面采用适用对策，缓解家中生育、抚养、文化教育压力。”
邓丽强调，涉及到短期内经济效益问题，有时候必须职工与公司的随机应变和融洽，有时候必须从社会保障制度、财政收支层面做统筹谋划，灵活运用商议、免税政策、补贴等方法，尽量减少公司损害。“育儿假的落实虽有可能会产生短期成本费损害，但从长远来看，无疑是有益于社会发展、有益于未来。”邓丽说。
“应尽早健全生育社会保险制度，将父母育儿假列入在其中。”黄绮表明，全国各地医保部门要按照规定立即、全额给付生育医疗费和生育补贴工资待遇，切实维护参保人生育保障权益，搞好父母在育儿假阶段的权益保障，激励公司提供职工一定的休假随意。
黄绮强调，父母育儿假休多长时间、怎样休等诸多问题，是一个必须从国家新政策方面综合考虑的。人口数量与方案生育法重新编辑，要尽早搞好政策方针对接，对地方法规进行调整，走好社会多方权益“高低杠”，保证修改后的人口数量与方案生育法认真落实。（见习记者 韩飏 新闻记者 先藕洁）
由来：中青报
